일본에서 유학생으로 재류하는 분들이 졸업 전 또는 졸업후, 일본 기업으로부터 내정을 받아서 취로활동을 하기 위해서는 일본 출입국재류관리국으로부터 취업비자 허가를 받아야 합니다. 일반적으로 취업비자로 불리는 일본 비자는 "기술,인문지식, 국제업무"비자이며, 전문적, 기술적 분야에 종사하는 외국인에게 주어지는 비자로써, 공장 작업, 음식점 근무, 편의점 근무와 같은 단순노동직에 종사하는 경우에는 허가를 받을 수 없는 비자입니다. 따라서, 일본 유학 비자 체류 한국분들은 종사하고자 하는 업무내용에 따라서, 어떤 비자를 선택해서 신청해야 할 지 생각해 보는 것이 바람직합니다. 일본 4년제 대학 졸업자의 경우는, 단순노동직에 종사하는 것이 가능하게 되었으므로, 참조기사: 일본 4년제 대학졸업자들의 특정활동비자 신..

코로나로 인해서, 고용상황이 많이 어렵다고는 하지만, 개호시설과 같은 곳은 현재 일할 사람이 없어서 난리인 것이 현실입니다. 부족한 인력을 메우기 위해서, 일본 정부에서 특정기능비자라는 것을 창설했지만, 매달 등록지원기관에 지불해야 하는 비용과, 관리비용, 서류 작업등을 생각하면, 특정기능비자는 합법적인 브로커만 양산했다는 생각이 듭니다. 그러다 보니, 고용하는 사람들의 입장에서는 특정기능비자로 직원을 채용하고 싶어도, 복잡한 절차와 매달 발생하는 비용 때문에 특정기능비자를 선뜻 준비할 수 없는 현실이 있습니다. 따라서, 일본 4년제 대학 졸업생이라고 한다면, 전공과 관계없이 음식점, 개호시설, 공장, 택시회사등에서 일할 수 있는 특정활동비자라는 것이 있으며, 일본어 능력시험 1급을 갖고 있을 경우에는 ..

2021년 2월은 정말 바쁜 한달이었던 것 같습니다. (2021년 2월 당행정서사가 서류작성부터 신청까지 담당한 한국인 일본비자신청건수 10건!, 아포스티유 업무 5건!, 그 외 번역업무 7건!!) 성원 감사합니다.ㅠ.ㅠ 일본에서 취업비자로 계신 분들 중에서, 전직이나, 공백이 있는 분들은 취업비자 갱신시 주의해야 합니다.ㅠ.ㅠ 특히, 전직후 담당하는 업무가 처음에 허가를 받은 업무와 다른 경우에는, 갱신시 불허가를 받을 가능성이 상당히 높으므로, 취업비자 갱신하는 분들은 아무쪼록, 대비를 잘해서, 불허가를 예방하시길 바랍니다. ■취업비자 갱신시 불허가를 받기 쉬운 사례 ◆ 1.기업의 경영상태가 불안정한 경우 : 전직한 기업의 매출이 불안정한 경우, 취업비자 허가를 받기 어렵습니다. 이유는, 외국인을 고..

코로나로 어려운 상황이기도 합니다만, 아직도, 한국인을 구인하고자 하는 취업처가 있는 것도 확실한 것 같습니다. 12월은 정말 바쁜 한달이었던 것 같습니다. 성원 감사합니다.ㅠ.ㅠ 일본에서 내정을 받은 유학생들은 12월 1일부터 취업비자 변경신청이 가능하며, 실무상, 도쿄입국관리국의 경우는 1달안에 허가를 받는 것 같습니다. 일본에서 현재 유학비자로 재류하고 계신분들은 본인의 취업비자 신청이 지금부터 가능하다는 것을 아시고, 미리 취업비자 신청을 하셔서, 만약에 있을지 모르는 불허가를 대비하셔서 시간을 버는 방법으로 신중한 신청을 통해서 실패를 예방하시길 바랍니다. 또한, 한국인의 일본 취업비자는 한국인이 필요한 이유에 대한 설명을 비롯해서, 전공과 직무가 일치하지 않는 문제로서, 서류 작성시에 언급해야..

일본에서 취업비자를 갱신하는 경우에 있어서, 새로운 회사로 이직하는 등의 변경사항이 있는 경우에는, 실질적으로 새로운 변경신청과 동일한 절차로 비자가 심사됩니다. 입국관리국에서 취업비자 갱신신청을 직접 해본 분들은 알겠습니다만, 입국관리국에서 취업비자 갱신 신청시에는 입국관리국 직원이, 소속 회사에 변경사항이 없는 지 확인을 합니다. 만약 소속회사에 변경사항이 있는 경우에는 실절적으로 일반적인 갱신절차가 아닌, 새로운 변경신청 절차가 되므로, 서류 준비를 포함해서, 준비해야 하는 사항이 많아집니다. 만약 취업비자 갱신에 있어서, 변경사항이 있는 경우에는 사전에 이러한 사항을 설명할 수 있어야 하며, 본인의 취업비자 문제가 그렇게 쉽게 해결되지 않을 수 있다는 것도 생각을 해야 합니다. 이번 글에서는 일본..

일본 취업비자 신청을 준비하는 분들은 이력서 작성시 신중히 작성을 하시길 바랍니다. 2020년 11월 취업비자신청시에 있어서, 통번역직을 가장한 가짜 비자 발급을 방지하려는 일본 입국관리국의 적극적인 의사가 보이는 입국관리국의 추가서류 제출요청이 있습니다. 이제까지는 취업비자는 대학졸업증명서 및 성적증명서만 있다고 되었다고 한다면, 앞으로는 그렇게 쉽게 되지 않을 가능성이 높습니다. 이번 글에서는 일본 취업비자 신청시에 있어서 이력서 작성 주의 사항이라는 주제로 이야기를 해보고자 합니다. ■일본 취업비자 신청시 회사 서류외에도 본인의 서류가 심사됩니다. 취업비자 신청에 있어서, 신청인 본인의 서류가 30%. 회사의 서류가 70% 정도입니다만. 최근의 관동지역의 일본 취업비자 심사운용을 보면, 신청인 본인..

금번 당행정서사가 신청한 일본 취업비자 허가가 10일만에 허가를 받았습니다. 이전에 신청을 담당한 다른 행정서사와 회사의 잘못된 준비방법으로 충분히 허가를 받을 수 있는 조건을 갖춘 분의 안건이었습니다만, 이전에 신청을 담당한 다른 행정서사의 잘못된 준비와 회사의 안일한 준비와 대응이 초래할 수 있는 결과가 좋지 않다는 것을 느낄 수 있었던 사례였습니다. 코로나 사태로 인해서, 일본 자국민도 대량 해고가 예상되는 상황에서, 한국인이 필요한 이유를 설명하는 것은 간단할 것 같으면서도, 쉽지 않은 작업입니다. 실제로 올 한해에만 "코로나 사태로 경기가 어려운 데, 한국인이 필요한 이유를 모르겠다"며, 취로비자의 해당성이 없다는 이유로 불허가를 받았다고 연락주신 분만 3분이 있었습니다. 일본 비자는 한번 불허..

상대적으로 허가율이 높다고 하는 일본 취업비자입니다만, 신규 취업비자 신청 뿐만 아니라, 변경, 갱신까지도 불허가를 받는 상담을 최근 들어서 많이 받습니다. 일단, 취업비자는 일본 취업에 성공한 한국인 본인뿐만 아니라, 회사의 서류가 중요하며, 회사가 작성해야 하는 고용이유서와 직무설명서 내용이 중요합니다. 회사의 규모가 아무리 커도 불허가를 받는 경우가 실제로 있으며, [특정 기능]비자를 제외하고, 일본에서 일반적으로 취업비자로 일컬어지는 [기술, 인문지식, 국제업무]비자는 단순노동직으로는 허가를 못받습니다. 그나마 영문 대학교 졸업증명서에 Bachelor 학사 학위라고 하면, 한국과의 거래 업무일 경우에는 가능성이 있을수도 있지만, 전문학사 이하부터는 심사가 엄격해지는 것이 사실입니다. 일본은 외국인..

당행정서사가 6월에 신청한 일본 취업비자의 재류자격인정증명서 교부신청의 허가를 40여일만에 허가를 받았습니다. 코로나 사태로 인해서, 모든 비자신청 심사가 까다로워진 상황이었음에도, 고객님과의 상호협조와 신뢰를 바탕으로 순조롭게 허가를 받을 수 있었습니다. 일본 취업비자는 대학 졸업자가 아닐 경우, 허가를 받기 어렵습니다. 금번 신청의 경우, 10년 이상의 경력을 입증하는 방법으로 신청을 준비했으며, 10년 이상의 경력을 입증하는 서류를 작성하고 번역하는 데까지 많은 작업과 시간이 소요된 난관 안건이었습니다. 만일, 한국인의 서류와 한국에 대해서 잘 모르는 일본 행정서사라면, 금번과 같은 경력을 통한 허가를 받기 어려웠을 거라고 생각합니다. 일본에서 한국인의 비자 신청이라면, 실적있는 전문 일본 특정행정..

일본 취업비자는 그 기간만을 믿고 버틸 경우, 갱신이 어려울 수 있습니다. 특히, 처음 취업비자 허가를 받은 직장을 1주일 또는 1달이내에 그만둔 경우에는 소속기관이 존재하기 때문에, 유효할 수 있는 취업비자가 정당한 이유 없이 3개월이 지날 경우에는 취소될 수도 있습니다. 금번 당 행정서사가 도쿄입국관리국에서 신청한 취업비자의 경우, 처음 비자를 발급 받은 회사를 1주일만에 그만 두고, 6개월뒤에, 전직 후, 갱신신청을 해서, 허가를 받은 어려운 안건이었습니다. 만일, 취업비자 허가를 받은 뒤, 소속기관에서 일을 하지 않고, 재류기간만 믿고 버틸 경우, 갱신신청시 제출해야 하는 납세증명서와 과세증명서, 원천징수표등의 내용을 통해서, 입국관리국 심사관은 해당하는 활동을 하지 않았다는 것을 알 수 있으며,..

일본에서 취업비자로 체류하면서, 본인도 모르는 사이에 불법활동을 하게 되는 경우가 있을지 모릅니다. 만약 본인도 모르는 사이에 불법 취로활동을 한 사실이 있다고 한다면, 사실에 대해서 진정한 반성과 함께, 앞으로는 일본 입국관리국법을 숙지하고 일본의 법과 규칙을 준수할 것을 약속한다는 내용의 진정성 있는 이유설명이 필요합니다. 일본 취업비자는 허가를 받는 것도 쉽지 않은 경우가 있지만 유지하는 것도 생각할 수 있어야 하며, 평상시부터, 일본의 입국관리국법을 숙지하고, 이에 대한 대비가 있어야 합니다. 이번 글에서는 일본 취업비자에 있어서 조심해야 할 불법 취로활동에 대해서 이야기를 해 보고자 합니다. ■일본에서 불법취로 활동이란? 일본에서 불법적인 취로활동은 다음의 3가지로 정리할 수 있습니다. ◆1. ..

일본 취업비자 신청시에는 기업측에서 고용이유서를 통해서 해당외국인이 필요한 이유를 반드시 설명할 수 있어야 합니다. 취업비자는 대부분의 불허가 이유가, 처음부터 조건이 안됨에도 불구하고, 잘못 비자를 신청하거나, 생각없이 잘못 작성한 고용이유서와, 고용계약서로 인한 경우입니다. 올해도, 취업비자의 불허가를 받은 분들의 문의를 받았습니다만, 충분히 조건이 가능한 4년제 대졸학력의 경영학 전공임에도 불구하고, 비자신청을 담당한 분의 잘못된 신청 방법과 생각없이 잘못 작성한 고용계약서로 인해서, 수개월 뒤에 불허가를 받는 안타까운 사례를 접합니다. 일본 취업비자 신청시에는 본인의 전공과 실제 직무와의 관련성을 자세히 설명할 수 없거나, 일본 기업이 해당 한국인이 필요한 이유와 업무량을 합리적인 근거로 설명할 ..