매년 2월~3월이 되면, 일본 기업에 취업을 하는 한국 고객님을 많이 만나게 됩니다. 또한, 한국인을 채용하고자 하는 일본 기업 인사담당자님과 한국계 일본 기업에서도, 한국인 뿐만 아니라, 베트남국적, 말레이시아 국적, 중국 국적, 대만국적등 다양한 국적을 가진 외국인을 채용하여, 당행정서사에게 취업비자 의뢰를 주는 경우도 많이 경험하게 되는 것 같습니다. 일본 취업비자는 취업이 확정된 경우라도, 실제 하는 업무가 입국관리국에서 정하는 비자에 해당하는 활동이 아닐 경우, 실제 종사하는 업무 내용을 거짓으로 신청하는 불법적인 내용으로 신청할 경우에는 불허가를 받을 뿐만 아니라, 비자 갱신, 변경이 거절되어, 퇴거 조치를 당할 수도 있습니다.!! 간혹 가다가, 단순노동을 하는 직종에 대해서, 마케팅, 유..

도쿄출입국재류관리국 관할의 2024년 전반부의 일본 비자 심사는 전반적으로 장기간의 심사기간을 비롯해서, 아주 엄격한 심사가 진행되었다고 실무를 하면서 느끼게 됩니다. 이번 한해만 해도, 벌써 수 건의 취업비자의 갱신, 변경의 불허가를 받았다는 한국분들의 연락을 받아보면서 일본 취업비자는 사전예방이 중요하고, 현재 아무런 문제가 없는 것처럼 보여도, 지속적인 관리와  직무내용 설명에 있어서, 전문가의 도움이 반드시 필요할 수 있다고 생각을 해보게 됩니다. 2024년2월부터 심사기간이 장기화되고, 심사가 아주 엄격하게 진행되고 있다는 것을 매달 신청하는 한국분들의 취업비자를 통해서, 사전에 알았기 때문에 올해  당행정서사가 담당해 드린 한국 고객님과 기업분들의 취업비자를 무사히 해결할 수 있었던 것 같습니..